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五险最低基数是多少

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月工资5000,公司给交五险 我想知道我每个月扣养老医疗失业各多少钱?还有这个跟农村户口城市户口有关系吗?谢谢了
我每个月扣款在400元以上,想知道具体是怎么算的 , 工资是1538.49应该缴纳保险多少?怎么算的? , 我5月工资5000,发放去年十三薪5000,我公司五险一金是全扣的,我五月工资最后是多少?税是多少?怎么计算的? , 实际是3500,但只按最低上的,试用期3个月也没给上,此行为是否违法,员工已离职是否可要求企业补缴,未按实际基数缴纳的也可以补缴吗?员工要承担多少费用,工作时间2011年2月到2012年11月,企业要承担多少费用?员工是走社保稽查还是仲裁?胜算多大?...

武汉五险最低缴费基数:

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摘要:武汉地区“五险一金”的缴费比例,企业和个人分别是多少?照职工实际工资作为申报缴费基数,申报工资若低于上年度社平工资的,以社平工资作为缴费基数。

2019年廊坊五险基数:

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各省最低标准不一样,请咨询当地社保部门。
想知道2017五险一金最低标准,应该先了解最低缴费基数和缴费比例。
1、最低缴费基数
社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。根据我国现行相关规定,五险一金缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。简单来说就是,如果社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元。所以想要知道2017五险一金最低标准,就需要知道当地的平均工资。大家可以到当地的社保网站去查询。
2、缴费比例
五险一金的缴费比例社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同。以北京为例,北京五险一金缴费比例为:
养老保险:企业20%,个人8%;
失业保险:企业1%,个人0.2%;
工伤保险:按照企业所属行业的行业费率算;
生育保险(本市以及外埠城镇有北京市居住证的):企业0.8%;
医疗保险:企业12%,个人2%+3;
住房公积金:一般按8%。
所以在了解了当地的平均工资,和缴费比例之后就可以知道当地2017五险一金最低标准了。

湖南五险基数是多少:

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2012年湖南最新社保基数是最高2850最低1710每月..社保缴费基数:
各地有各地的标准,一般最低标准是上一年基本工资的60%,最高是300%,例如某市2011年的职工平均工资为3000元,那么最低缴纳标准就是1800元,最高缴纳标准9000元。根据这个算法可以反推出平均工资。湖南的最低标准是上一年基本工资的60%,最高是100%.最高2850/100%=2850最低1710/60%=2850所以2012年湖南职工平均工资就是2850元.

沈阳市最新五险缴费基数是多少?: 2011年保险月缴纳标准为:

养老保险 最低计算工资基数1929元, 企业缴纳比例20%,为385.8元, 个人缴纳比例8%,为154.32元。
医疗保险 最低计算工资基数3215元, 企业缴纳比例8%,, 为275.2元; 个人缴纳比例2%,为64.3元。
失业保险 最低计算工资基数3215元, 企业缴纳比例2%, 为64.3元, 个人缴纳比例1%,为32.2元
生育险 最低计算工资基数3215元, 企业缴纳比例0.6%,为19.3元,
工伤保险 最低计算工资基数1929元, 企业缴纳比例0.2%,为3.86元
住房公积金 最低计算月工资收入以1500元计算 企业缴纳比例8%,,为120元, 个人缴纳比例8%,为120元

2011年平度市社保的最低基数是多少(五险): 如果是有关社保的问题,可以登陆当地社保局的网站,或亲自到社保局去,进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。

那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

祝你好运!

社会保险缴纳比例:

我5月工资5000,发放去年十三薪5000,我公司五险一金是全扣的,我五月工资最后是多少?税是多少:   五月份扣除社会保险费和个税后剩余工资7975元,个税425元。
  五月份工资收入10000元,个人承担的三险一金按16%缴纳(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,住房公积金5%,因地区差异可能略有区别)计1600元,应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数=(10000—1600—3500)×适用税率-速算扣除数=4900×20%—555=425元,扣除个人承担的社会保险费、公积金和个税后生育工资10000—1600—425=7975元。

公司未按实际工资和合同工资此基数缴纳保险,是否违法?:

违法。

根据《社会保险法》第四条:

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

第十条:

职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

扩展资料:

相关案例:

王某的单位就是按照最低工资标准给他缴纳社会保险,王先生首先向劳动仲裁委员会申请仲裁,以单位只按照最低工资保准给他缴纳医社保,属于未足额缴纳社会保险为由,提出解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。

意想不到的是,仲裁委员会驳回了申请。在仲裁申请被驳回后,又向法院提起诉讼,法院也判决驳回诉讼请求。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除合同;同时也可以主张经济补偿金。单位不为员工缴纳社会保险,个人提出解除劳动合同是可以得到经济补偿。

像王先生这种情况,单位按照最低工资标准缴纳社会保险的,只是用人单位不足额缴纳社会保险,并不是员工不为员工缴纳社会保险,所以王先生只能要求公司补缴社会保险。

而根据法律规定,要求用人单位足额缴纳社会保险,应该向劳动行政部门或者社保经办机构投诉举报维护自己的社保权益。所以仲裁委和法院的做法是正确的,并没有偏袒用人单位。

参考资料来源:百度百科-《社会保险法》



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